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1、可雇佣性的概念最早出现在20世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇于1909年首次提出。

2、他认为，就业能力，即“就业能力”，是指个人获得和保持工作的能力。

3、20世纪80年代后期，美国的一些学者对这一概念进行了修正，认为就业能力是获得最初就业、维持就业和重新选择获得新工作的动态过程。

4、他们在强调员工就业能力的同时，增加了就业市场的国家经济政策等宏观方面，更加全面地解释了就业能力的整体概念。

5、2005年，美国教育和就业委员会再次定义了就业能力的概念。

6、就业能力，即“就业能力”，是指获得和保持一份工作的能力。

7、就业能力不仅包括狭义的理解。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。