↑↑点击右上方蓝色声音按钮可同步收听全文音频↑↑ ，学习深度三农社保知识，了解最新三农社保相关资讯资讯

编外人员遭清退，哭哭啼啼无法接受，地方财政现在到底有多急？

最近，体制内人员、教师、医生及编制外人员的清理已成为热门话题。各地开始清理体制人员及编外人员，以减少开支和让在编人员更好地发挥工作。

【资料图】

湖北、内蒙古等部分地区已开始清理各体制事业单位编外人员。哈尔滨也要在3月开始清理编外人员，主要是在行政执法、财务管理、人事管理等岗位的编外辅助人员。计划每年清理20%以上，5年内完全清理。

国家在两会后提出了缩编5%的政策，减少编制人员，勒紧裤腰带过日子，把更多的资金投入到民生中。这个政策看起来很好，减少编制，提高效率。

但是有三个方面不能接受。一是理念上不能接受，很难相信体制内也会裁员！二是感情上不能接受，认为自己付出了很多心血，不应该被清理！三是利益上不能接受，被清理后不知道以后该做什么。

这样的情况下，每年还要调拨一大笔资金供养国家公职人员，从普通民众的角度和国家的角度看，都很难接受。

当下，编制外的人员是最先被清退的，他们在公务员队伍中的作用并不是很大，而且他们都没有编制，继续留下来也不合理。

很多编外人员都非常敬业，反而是体制内的人员无所事事。如果要清理，就应该清理体制内的并择优录用，淘汰躺平混日子的。

单位清理编外人员的速度惊人，很多身边的朋友都收到了单位清退的消息，好工作也保不住了。接下来，很多人就要失业，面临着重新找工作的窘迫。

就我们单位而言，很多重要的工作都无法交给编外人员。例如，涉密工作、业务性强的工作和需要承担责任的工作，都是由体制内人员完成的。

最近，多地出台了清退编外人员的政策，引起了广泛关注。这一举措到底释放了什么信号？其背后又存在哪些深层次的原因？

首先，我们需要明确什么是编外人员以及为什么他们存在。编外人员是指编制以外的职员，包括单位直属职员、劳务派遣人员和合同工。

其中一方面，编外人员的存在可以弥补编制内的不足，满足机构的工作需求，

另一方面，由于他们不享受与编制内人员同等的待遇，机构可以通过这种方式节省成本。

此外，清退编外人员的政策也体现了深化机构改革的要求。但是，应该注意到的是，清退并不是简单的裁员，而是因编制调整而清退，保证他们的合法权益，确保清退工作的公正公平。

尽管我们无法否认编外人员在单位中的较低地位，但我们不能一概而论地否定他们的价值。编外人员做出了一定的贡献，他们努力地工作，所以我们不能轻易地把他们清退出去。

很多网友对于清退编外人员的立场不尽相同。有的人认为这些编外人员没有干实事，只是拿着工资，早该被清退，而其他人则认为这些编外人员很可怜，他们本来就处于劣势地位，现在失去工作更是失去一切。

最后，我们应该认识到每个人都应该认真负责自己的工作，编外人员也不例外。我们不能轻视他们的工作，而是应该给他们做一些不太要紧的工作，比如递送文件、写写无关紧要的材料、做一些宣传工作等等。

对于多地编外用人的清退问题，政府和事业单位会根据各自的情况进行综合考虑和分类管理，不会采取一刀切的裁员方式。

对此你有什么看法？三农社保欢迎大家在评论区留言讨论！喜欢这篇文章，欢迎点赞，转发，收藏，分享，评论，打赏，最后记得关注三农社保！

为何先拿教师开刀？财政养不起那么多人，第一个退出的竟是教师！