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为深入推进作风革命、效能革命，坚持“四用四不用”选人用人导向。石林县开展争当“实干家”整治“太平官”实施“实干争先、提神振气”工程。教育引导广大党员干部争当“实干家”，找出“躺平者”，整治“太平官”。

明确标准为干部精准“画像”。明确“实干家”的9条标准、厘清“太平官”的9种情形，对照选树标准，给全县干部画像，全面摸排全县干部队伍的现状。对在2022年度“当好排头兵”大竞赛活动中表现突出、成绩优异的10个集体、20名个人给予表扬。引导干部自觉对照标准、典型，把思想摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，全面查找和解决自身在作风建设方面存在的问题，自觉摒弃“太平官”思想，积极向“实干家”靠拢。

“四看四判”精准识别。突出经常性、全方位、多角度、立体式的识别认定。看政治站位，坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本性要求，判能力素质。看竞赛成绩，结合“当好排头兵”大竞赛活动，判工作实绩。看综合评价，充分发挥县级领导干部的牵头抓总作用、上级部门的指导作用，分层分类进行综合分析，判工作状态。看群众意见，围绕“两代表一委员”的议案提案、企业反映、信访举报、媒体曝光，把群众口碑、社区（小区）评价，判工作作风。

“四道程序”稳妥实施。紧盯精准识别认定这个关键节点，强化组织把关，细化认定程序，做到认定有底气、让人能服气。各单位结合工作实际提出初评人选，县级分管领导对人选进行评判，依据“当好排头兵”大竞赛活动考核排名及民主评议、调研督查、目标督办、结果评估、上级督办考核、巡视巡察、上级通报、线索查办、媒体曝光、群众举报等，对人选进行集体分析研判后会议审定。真正把“实干家”选出来，让“太平官”无处藏身。

“四上四下”激励当担。强化对“实干家”的激励、“太平官”的处理，着力构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，激励干部担当作为。对具有鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干精神的干部，通过职务职级晋升、评优表彰、强化待遇保障、加大关心关爱等方面“向上”激励。对不敢担当、为官不为的干部，通过提醒警示、回炉教育、经济惩罚、组织处理等方面“向下”惩戒。

石林县委组织部供稿

责任编辑：谭江华